НАЧНЕМ С ОПРЕДЕЛЕНИЯ
На этой странице мы:
1. Дадим определение массовому подбору
2. Определим его характеристики
3. Дадим определения основным терминам из массового подбора
Рекрутмент условно можно разделить на три вида:
1. Поиск руководителей высшего звена, он же в народе executive search
2. Поиск линейного персонала
3. Массовый подбор

Массовый подбор - это процесс найма большого количества сотрудников на однотипные вакансии в сжатые сроки.

Его основные отличия от других видов найма:

  • Это однотипный поиск кандидатов на различные локации. То есть вакансия одна, а регионов и точек поиска - много. Например, найм в ритейле: требования к кассирам одинаковые, но эти кассиры нужны во все города присутствия ритейлера.
  • Входящий поток кандидатов должен обеспечивать более 90% от всех трудоустроенных сотрудников.
  • Найм в компании не прекращается, так как потребность в персонале постоянная из-за высокой текучки среди персонала подобного профиля.
  • Срок закрытия вакансии должен быть низкий. В идеале - срок простоя должности должен быть равен нулю. То есть как только уволился один сотрудник, его место занимает другой уже на следующий день.
  • Порог входа кандидатов невысокий, а требования формальные: пол, возраст, гражданство, прохождение службы безопасности (если такая проверка существует в компании).
  • Скорость вывода на работу прошедших собеседование кандидатов должна быть высокая, иначе кандидат уйдет с рынка труда.
  • Этот найм должен быть автоматизирован, так как предстоит работа с большим объёмом информации и большим количеством лидов и кандидатов.
  • Этот вид найма должен быть максимально оцифрован с помощью метрик подбора для просчета его эффективности. Без анализа основных показателей найма он будет не просто неэффективным, он может стать критично дорогим для компании.
  • Массовый найм подлежит разделению на этапы. На каждом этапе (транзакции) работают специалисты, отвечающие только за свой участок работы с четкими KPI по этим этапа
      Made on
      Tilda